{"id":11651,"date":"2019-11-26T10:51:59","date_gmt":"2019-11-26T13:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atecordoba.org\/?p=11651"},"modified":"2020-05-05T09:18:38","modified_gmt":"2020-05-05T12:18:38","slug":"maria-terragno-los-derechos-de-las-mujeres-no-son-un-agregadode-los-demas-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=11651","title":{"rendered":"Mar\u00eda Terragno: \u201cLos derechos de las mujeres no son un \u00b4agregado\u00b4de los dem\u00e1s derechos\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Este 25 de Noviembre, fecha en la que se \nconmemora el D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra \nlas Mujeres, la Secretaria de G\u00e9nero del Cispren presenta a las 16, en \nel Cispren (Obispo Trejo 365),  el Protocolo<\/a>\n de \u201cPrevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero para empresas period\u00edsticas de\n la provincia de C\u00f3rdoba\u201d con el objetivo de establecer procedimientos \npara la prevenci\u00f3n, asistencia y protecci\u00f3n para las mujeres de los \nmedios de comunicaci\u00f3n en todo el \u00e1mbito de la provincia de C\u00f3rdoba.<\/p>\n\n\n\n

Por Myriam Mohaded *<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La abogada Mar\u00eda Marta Terragno<\/strong>, especialista en \nDerecho del Trabajo y asesora de la Intersindical de Mujeres de la \nprovincia de C\u00f3rdoba, destac\u00f3 la importancia de la vigencia de los \nprotocolos y argument\u00f3 que la necesidad de promover la defensa de los \nderechos de las  mujeres es otorgar una mirada m\u00e1s amplia y abarcativa a\n las causas que determinan la precarizaci\u00f3n y flexibilizacion laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 \u00bfQu\u00e9 importancia tienen los protocolos de prevenci\u00f3n de \nviolencia de g\u00e9nero en las empresas o \u00e1mbitos de incidencia de los \nsindicatos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En primer lugar es importante que existan\n protocolos de prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n ante la violencia de g\u00e9nero  en\n los \u00e1mbitos laborales ya que es uno de los modos en que se reconocen \nlos conflictos, las afecciones y sufrimientos que atraviesan a la \nviolencia de g\u00e9nero. No se puede encontrar soluciones a los conflictos \nque no se nominan. En la actualidad casi todes entendemos de qu\u00e9 \nhablamos cuando hablamos de violencia de g\u00e9nero, no obstante al \nmovimiento feminista le llev\u00f3 muchos a\u00f1os que las violencias contra las \nmujeres tuviesen un nombre -violencia de g\u00e9nero laboral, violencia \nobst\u00e9trica, entre much\u00edsimas otras-, que se logr\u00f3 normativamente en el \n\u00e1mbito nacional con la Ley de Protecci\u00f3n Integral a las Mujeres N\u00b0 \n26.485 del a\u00f1o 2009, con la incorporaci\u00f3n de la figura del femicidio \ncomo tipo penal en el a\u00f1o 2012, por mencionar algunos ejemplos. Contar \ncon protocolos es importante porque significa que las empresas, \ninstituciones y organizaciones \u201cse har\u00e1n cargo\u201d de los conflictos que \natraviesan la violencia de g\u00e9nero y afectan derechos humanos \nfundamentales de las mujeres y personas disidentes sexuales.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, los protocolos al \nestablecer medidas de prevenci\u00f3n y procedimiento otorgan garant\u00edas a las\n personas trabajadoras en relaci\u00f3n a que sus derechos ser\u00e1n protegidos, a\n que ser\u00e1n escuchadas y contenidas y a que sus conflictos ser\u00e1n \nsolucionados en el \u00e1mbito laboral. En mi opini\u00f3n, los protocolos que \naseguran la participaci\u00f3n de les trabajadores a trav\u00e9s de sus \norganizaciones sindicales en Comit\u00e9s Mixtos o Comisiones Paritarias son \nlos m\u00e1s efectivos, en tanto que lejos de ser declamativos, convierten a \nles trabajadores en actores principales en el abordaje e intervenci\u00f3n \nante situaciones de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

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Mar\u00eda M. terragno abogada de ATE<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u2013 \u00bfDe qu\u00e9 manera se pueden trabajar estrategias preventivas, mejorar las condiciones laborales y <\/strong>concientizar para erradicar la violencia sexista en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las mejores estrategias preventivas son \nlas que permiten en los \u00e1mbitos de trabajo espacios de di\u00e1logo y \nescucha. Aquellas organizaciones de trabajo r\u00edgidas, con jerarqu\u00edas \nautoritarias o por el contrario ausencia de mando donde prima la \nindiferencia (y que  terminan consintiendo la violencia) son el caldo de\n cultivo para que la violencia sexista se reproduzca. Tambi\u00e9n es muy \nimportante la formaci\u00f3n, a trav\u00e9s de charlas, talleres, materiales de \ndifusi\u00f3n que promuevan a la reflexi\u00f3n. Ello permite visibilizar las \ncaracter\u00edsticas de la violencia de g\u00e9nero, los estereotipos \nsocioculturales que las atraviesan, y porqu\u00e9 no los factores econ\u00f3micos y\n pol\u00edticos que las enmarcan.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, las medidas \npreventivas y de concientizaci\u00f3n deben tener una mirada colectiva con \nperspectiva de g\u00e9nero y que apunte a la organizaci\u00f3n de trabajo \n(entendida como el modo en que se desarrollan las labores y se \ndeterminan las jerarqu\u00edas en un \u00e1mbito laboral).<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Desde la Intersindical de Mujeres, \u00bfqu\u00e9 acciones colectivas conjuntas se est\u00e1n trabajando para lograr <\/strong>mayor equidad de g\u00e9neros?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la Intersindical de Mujeres confluyen \nmujeres que ocupan distintos cargos de representaci\u00f3n sindical de \nsindicatos de diversas ramas y extracciones sindicales (est\u00e1n presentes \ngremios de todas las centrales sindicales) y que tienen el inmenso valor\n de promover acciones colectivas de concientizaci\u00f3n, difusi\u00f3n y acci\u00f3n \ngremial para visibilizar la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres \ntrabajadoras. Desde la f\u00e9rrea oposici\u00f3n al intento de reforma laboral \ndel gobierno macrista que de haber sido aprobado hubiera colocado a las \nmujeres trabajadores en un lugar a\u00fan m\u00e1s desigual al que est\u00e1n, hasta la\n interpelaci\u00f3n sobre la necesidad de legislar sobre las  \nresponsabilidades del cuidado en los \u00e1mbitos de trabajo, y que \u00e9stas se \nencuentren reconocidas en los Convenios Colectivos de Trabajo, son \nejemplos de las acciones colectivas. Pr\u00f3ximamente estaremos trabajando \ntambi\u00e9n en la difusi\u00f3n y promoci\u00f3n del reciente Convenio 190 de la \nOrganizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en \nel \u00e1mbito de trabajo, que incluye expresamente la violencia de g\u00e9nero \nlaboral, visibilizando su contenido e instando a que sea ratificado por \nel gobierno nacional.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 \u00bfConoce en qu\u00e9 gremios de la provincia de C\u00f3rdoba rigen protocolos contra la violencia de g\u00e9neros?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La vigencia de protocolos contra la \nviolencia de g\u00e9nero comienza a ser una pr\u00e1ctica extendida y en la \nactualidad en el \u00e1mbito de les docentes, en algunos lugares de la \nadministraci\u00f3n p\u00fablica provincial y nacional, judiciales, actores y \ntambi\u00e9n en el Sindicato de Prensa.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 \u00bfCu\u00e1l es el rol de las organizaciones sindicales en este proceso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por lo general, han sido las \norganizaciones sindicales las que promovieron la necesidad de que se \nregulen medidas  y acciones frente a la violencia de g\u00e9neros mediante \nprotocolos. Principalmente, esto se debi\u00f3  para la ampliaci\u00f3n de \nderechos y tambi\u00e9n para que se reconozcan las caracter\u00edsticas t\u00edpicas \nque configuran la violencia, que no siempre pueden solucionarse frente a\n acciones gremiales t\u00edpicas de reclamo y confrontaci\u00f3n, ello en atenci\u00f3n\n que del otro lado de la  relaci\u00f3n violenta hay una persona que le han \nvulnerado sus derechos, que debe ser respetada su intimidad y \nconfidencialidad y que no debe ser revictimizada. Con esto quiero decir \nque tambi\u00e9n la vigencia de protocolos responde a una necesidad hacia \ndentro de los sindicatos, donde tambi\u00e9n es necesario discutir la \nperspectiva de g\u00e9nero en las relaciones de trabajo y el rol de los \nsindicatos en promover la real equidad de g\u00e9neros.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Seg\u00fan datos o estad\u00edsticas de situaciones de violencias  de g\u00e9nero, \u00bf cu\u00e1les son las<\/strong> situaciones de violencias m\u00e1s frecuentes que se dan en los diferentes \u00e1mbitos laborales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las estad\u00edsticas nacionales sobre \nviolencia de g\u00e9nero en general, son de dudosa aproximaci\u00f3n, menos a\u00fan en\n los \u00e1mbitos laborales, aunque si sabemos que quienes m\u00e1s sufren \nsituaciones de violencia laboral son las mujeres. La desigualdad se \npatentiza en la mayor tasa de desempleo de las mujeres, en especial de \nlas mujeres j\u00f3venes (la tasa de desempleo de las mujeres de 14 a 29 a\u00f1os\n fue del casi 20% en el a\u00f1o 2018), la mayor precarizaci\u00f3n de los empleos\n (son las mujeres quienes ocupan puestos de trabajo (sin registraci\u00f3n, \ninestables y con peores salarios), circunstancias que son determinantes a\n la hora del ejercicio de la violencia, de los abusos, del acoso sexual.\n Tambi\u00e9n si entendemos a la discriminaci\u00f3n como una forma  de violencia \nlas mujeres por realizar las mismas tareas que un var\u00f3n se les abona el \n28% menos de salario.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 En un escenario de avance de la precarizaci\u00f3n y flexibilizaci\u00f3n laboral, la defensa de los derechos de lxs <\/strong>trabajadorxs de los medios de comunicaci\u00f3n -tales como, por ejemplo, el acceso a cargos jer\u00e1rquicos, <\/strong>poder romper \u201cel techo de cristal\u201d, lograr igualdad de oportunidades-  quedan relegadas como a un segundo plano. <\/strong>\u00bfC\u00f3mo hacemos para integrar la defensa de los derechos laborales y de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Creo que no debemos considerar la defensa\n de las cuestiones de g\u00e9nero como un ap\u00e9ndice de las dem\u00e1s demandas y \nreivindicaciones laborales. Los derechos de las mujeres no son un \n\u201cagregado\u201d de los dem\u00e1s derechos, las mujeres ocupamos una enorme \nproporci\u00f3n dentro del mercado de trabajo, siendo absoluta mayor\u00eda en \nalgunas actividades, por lo que promover la defensa de los derechos de \nlas mujeres tambi\u00e9n es otorgar una mirada m\u00e1s amplia y abarcativa a las \ncausas que determinan la precarizaci\u00f3n y la flexibilizaci\u00f3n laboral. En \ntal sentido, no se van a solucionar las desigualdades de clase sino se \nresuelven las desigualdades de g\u00e9nero, como as\u00ed tampoco ser\u00e1n resueltas \nlas desigualdades de g\u00e9nero, sino resolvemos las desigualdad de clase \nque generan pol\u00edticas neoliberales, que mercantilizan el trabajo y la \nvida.<\/p>\n\n\n\n

(*) Mar\u00eda Martha Terragno. Abogada. \nEspecialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (UNC). \nPosgrado de Especializaci\u00f3n en Globalizaci\u00f3n, Constitucionalismo y \nDerechos Sociales (Universidad de Castilla La Mancha, Toledo, Espa\u00f1a).<\/p>\n\n\n\n

* Periodista.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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